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早期にキャリアもスキルも磨くなら、エイブル・スタッフで！
- 職種 営業・企画営業（法人向け）
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給与
【月給】246,500円 ～
(1) 基本給 211,500円（(2)の手当を除く額）
(2) 残業手当30,000円（時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として30,000円を支給）
(3) 30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
(4)研修手当5,000円
※基本給は前職の源泉徴収票から考慮可能
※2ヶ月の研修期間中も給与条件は同じです
※交通費別途全額支給
【年収例】520万円／月給28万円＋賞与＋その他手当／入社5年目
350万円／月給25万円＋賞与＋その他手当／入社2年目 - 勤務地 埼玉県さいたま市大宮区
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勤務時間
曜日 : 月・火・水・木・金
休日 : 土日祝
時間 : 9：00～18：00 (実働8時間)
※配属先によって変わります。 -
仕事内容
“寄り添う気持ち”が武器になる！人材不足の企業様と求職者をつなぐ
既存・紹介メインの営業募集！
あなたには営業担当として、
《人材を求める企業》と《派遣スタッフ》のマッチング業務をお任せします！
求人開拓からスタッフフォローまで一気通貫で携われるポジションです。
【仕事の流れ】
(1) 企業様への訪問・商談、交渉
(2) 欲しい人材のターゲットや現状を詳しくヒアリング
(3) 社内の求人部に求人の依頼
(4) ターゲット人材の調整・面接・管理
(5) 企業様へ人材を派遣
★訪問先は、既存クライアント様からご紹介いただいた企業様が中心。
派遣管理スタッフと2人体制で担当しますが
「派遣スタッ…
詳細を見る
お仕事No.埼玉_営業_01
研修制度もバッチリで業界未経験でも問題無し！
- 職種 営業・事業・経営企画
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給与
【月給】246,500円 ～
(1) 基本給 211,500円（(2)の手当を除く額）
(2) 残業手当30,000円（時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として30,000円を支給）
(3) 30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
(4)研修手当5,000円
※基本給は前職の源泉徴収票から考慮可能
※2ヶ月の研修期間中も給与条件は同じです
※交通費別途全額支給
(参考)
・求人コーディネーター未経験
246,500～260,000円
・求人コーディネーター経験有(5年以上)
250,000～300,000円
・リーダー、店長、役職経験有
280,000～400,000円
上記、業界は問いません。
【年収例】320万円／月給24万6千5百円＋賞与／入社2年目 - 勤務地 兵庫県尼崎市
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勤務時間
★月曜日～金曜日 週5日
9時～18時 （8時間勤務）
土日休み＆祝日休み！
※配属先による -
仕事内容
・求職者との面接
・派遣スタッフのサポート
・派遣スタッフのシフト調整
・取引先の要望調査や情報交換・・・等々
派遣スタッフのシフト調整や勤怠管理などの事務系のお仕事から、
面接やスタッフサポート、取引先との情報交換など
顧客のサポートを行う、企画・管理系のお仕事があります。
希望やスキル、適性に合わせてお仕事をおまかせします。
面接や、派遣スタッフのサポート、
取引先との打ち合わせなど
人と話す機会がとても多いお仕事なので、
話すのが大好きな方にとても向いているお仕事です。
詳細を見る
お仕事No.西-営-16
楽しくなければ仕事じゃない！働きやすさ＆キャリアアップ！働く楽しさを当社が必ず教えます！
- 職種 営業・企画営業（法人向け）
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給与
【月給】246,500円 ～
(1) 基本給 211,500円（(2)の手当を除く額）
(2) 残業手当30,000円（時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として30,000円を支給）
(3) 30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
(4)研修手当5,000円
※基本給は前職の源泉徴収票から考慮可能
※2ヶ月の研修期間中も給与条件は同じです
※交通費別途全額支給
【年収例】350万円／月給25万円＋賞与＋その他手当／入社2年目
520万円／月給28万円＋賞与＋その他手当／入社5年目
- 勤務地 埼玉県さいたま市大宮区
-
勤務時間
曜日 : 月・火・水・木・金
休日 : 土日祝
時間 : 9：00～18：00 (実働8時間)
※配属先によって変わります。 -
仕事内容
“寄り添う気持ち”が武器になる！人材不足の企業様と求職者をつなぐ
既存・紹介メインの営業募集！
【具体的には】
人材不足にお悩みの企業様を訪問し
求める人材や現状をヒアリング。
ピッタリの人材を手配・ご案内する【営業職】をお任せ！
上記業務のほか、希望や適性に応じ
派遣スタッフのフォロー・就業後サポート等も担当いただきます。
【仕事の流れ】
(1) 企業様への訪問・商談、交渉
(2) 欲しい人材のターゲットや現状を詳しくヒアリング
(3) 社内の求人部に求人の依頼
(4) ターゲット人材の調整・面接・管理
(5) 企業様へ人材を派遣
★訪問先は、既存クライアント様から…
詳細を見る
お仕事No.埼玉_営業_02
