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埼玉県、有給休暇の求人
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埼玉県 
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「有給休暇」
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早期にキャリアもスキルも磨くなら、エイブル・スタッフで!
企業と派遣スタッフのマッチングを支援する営業~年間休日120日~
  • 職種 営業・企画営業(法人向け)
  • 給与 【月給】23万円 ~
    月給23万円~50万円+賞与年2回+その他手当

    ※前職の実績や給与から考慮
    ※固定残業代(30時間分)含む
    ※30時間超過分は別途支給

    【年収例】
    520万円/月給23万円+賞与+その他手当/入社5年目
    350万円/月給23万円+賞与+その他手当/入社2年目
  • 勤務地 埼玉県さいたま市大宮区
  • 勤務時間 曜日 : 月・火・水・木・金
    休日 : 土日祝
    時間 : 9:00~18:00 (実働8時間)
    ※配属先によって変わります。
  • 仕事内容 “寄り添う気持ち”が武器になる!人材不足の企業様と求職者をつなぐ
    既存・紹介メインの営業募集!

    あなたには営業担当として、
    《人材を求める企業》と《派遣スタッフ》のマッチング業務をお任せします!
    求人開拓からスタッフフォローまで一気通貫で携われるポジションです。
     
    【仕事の流れ】
    (1) 企業様への訪問・商談、交渉
    (2) 欲しい人材のターゲットや現状を詳しくヒアリング
    (3) 社内の求人部に求人の依頼
    (4) ターゲット人材の調整・面接・管理
    (5) 企業様へ人材を派遣

    ★訪問先は、既存クライアント様からご紹介いただいた企業様が中心。
     派遣管理スタッフと2人体制で担当しますが
     「派遣スタッ…
詳細を見る
お仕事No.埼玉_営業_01
自分の作った文章で人と企業を繋げられるお仕事です!
求人業務 企画/宣伝 正社員
  • 職種 マーケティング・広告・宣伝
  • 給与 【月給】225,000円 ~
    賞与年2回
    ※残業代は別途支給
     給与は前職の源泉徴収票を元に考慮
    【年収例】
    300万円/月給22万5千円+賞与/入社2年目
  • 勤務地 東京都中央区 / 埼玉県さいたま市大宮区
  • 勤務時間 月~金曜日
    時間 : 9:00~18:00 (実働8時間)
    休憩:12:00~13:00(1時間)
  • 仕事内容 主な業務としては現在の労働市場や現地の調査行い、
    調査した結果から、営業へ集客方法の提案、求人原稿の作成
    集客方法、企業ブランディング、新規プロジェクトなどの企画や業務改善を行います。

    その他にも、応募してきた方の
    対面または電話での面接・・・等々。

    求人職はその年その年で市況が変わる為、
    自主的に調べて知識をとりいれていける方に向いているお仕事です。


    また、分からない事は分からないと言える雰囲気の会社です。
    知識のある先輩方から教わり、1つ1つ吸収していってください!

    ご応募をお待ちしております!
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お仕事No.関東-求-1
楽しくなければ仕事じゃない!働きやすさ&キャリアアップ!働く楽しさを当社が必ず教えます!
人材コーディネーター 特別な志望動機不要! 完全週休2日制
  • 職種 営業・企画営業(法人向け)
  • 給与 【月給】235,000円 ~
    月収 : 235,000円~
    ※基本給は前職の源泉徴収票から考慮可能
    ※2ヶ月の研修期間中も給与条件は同じです
    ※交通費別途全額支給

    (参考)
    ・営業・求人コーディネーター未経験
     235,000~260,000円
    ・営業・求人コーディネーター経験有(5年以上)
     250,000~300,000円
    ・リーダー、店長、役職経験有
     280,000~400,000円

    上記、業界は問いません。



    【年収例】350万円/月給23万円+賞与+その他手当/入社2年目
    520万円/月給25万円+賞与+その他手当/入社5年目


  • 勤務地 埼玉県さいたま市大宮区
  • 勤務時間 曜日 : 月・火・水・木・金
    休日 : 土日祝
    時間 : 9:00~18:00 (実働8時間)
    ※配属先によって変わります。
  • 仕事内容 “寄り添う気持ち”が武器になる!人材不足の企業様と求職者をつなぐ
    既存・紹介メインの営業募集!

    【具体的には】
    人材不足にお悩みの企業様を訪問し
    求める人材や現状をヒアリング。
    ピッタリの人材を手配・ご案内する【営業職】をお任せ!

    上記業務のほか、希望や適性に応じ
    派遣スタッフのフォロー・就業後サポート等も担当いただきます。
     
    【仕事の流れ】
    (1) 企業様への訪問・商談、交渉
    (2) 欲しい人材のターゲットや現状を詳しくヒアリング
    (3) 社内の求人部に求人の依頼
    (4) ターゲット人材の調整・面接・管理
    (5) 企業様へ人材を派遣

    ★訪問先は、既存クライアント様から…
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お仕事No.埼玉_営業_02